Przewaga outsourcingu nad tymczasowym zatrudnieniem

Firmy, które chcą osiągnąć sukces na rynku, muszą stale poprawiać jakość swoich produktów i usług przy jednoczesnym obniżaniu kosztów działania. Nie jest to zadanie łatwe i dlatego pozwala odróżnić liderów od naśladowców. Wskutek tego nacisku przedsiębiorstwa muszą poszukiwać nowych strategii równoważących cele jakościowe z ograniczeniami budżetowymi. Popularnym rozwiązaniem są redukcje personelu zatrudnionego na stałe. Czasami jednak zachodzi konieczność uzupełnienia braków kadrowych, na przykład w okresach większego obciążenia pracą czy w sytuacjach, gdy są potrzebni określeni specjaliści.

Kierownicy ds. jakości korzystają wtedy z dwóch głównych źródeł: firm outsourcingowych lub agencji pracy tymczasowej. Każda z tych strategii ma określone zalety i wady, a wyboru należy dokonywać indywidualnie dla każdego projektu.

W niniejszym dokumencie przedstawiono zalety zlecania realizacji projektu na zewnątrz zamiast zatrudniania tymczasowego personelu. Celem jest pomoc w wyborze odpowiedniej strategii dla poszczególnych projektów.

Pobierz dokument (pdf, język angielski)